Aanbod organisaties
“Samen werken aan duurzame verandering”
Voor organisaties
Ik verbind graag mensen en organisaties met elkaar. Ik laat zien wat het betekent om echt te werken aan duurzame verandering. Ik werk zowel offline als online of een combinatie van deze twee. Ik start met vragen als: Welke waarden zijn belangrijk binnen jouw team of organisatie? Welke ontwikkelingen zijn er nodig? Hoe kan jij als leidinggevende of teamlid bijdragen aan de visie? Vervolgens stippelen we een pad uit dat beweging, samenhang en (hernieuwde) verbinding creëert.
Happiness Boosters
Ik bied diverse boosters aan van 1 tot 3 uur over bepaalde thema’s, bijvoorbeeld energie, slaap, werkgeluk, leiderschap en levensgeluk. Mijn meest geboekte booster is er voor leiders en medewerkers in tijden van verandering: de Happiness Booster. Hoe ga je om met verbinding, veerkracht en stress? In deze interactieve, (virtuele) sessie deel ik onderzoek, inzichten en tips die jouw team helpen om stress te verminderen en zich weer gemotiveerd te voelen. Kun jij wel een dosis Zin gebruiken?
Duurzame verandering
Naast korte sessies begeleid ik als adviseur of projectleider ook maatwerktrajecten van 6 maanden tot 1 jaar om structureel een organisatieverandering te begeleiden. Daarin is o.a. aandacht voor:
- Onderzoek en analyse
- Leiderschapscoaching
- Groepssessies/teamtrainingen
- Procesbegeleiding
- Spel en plezier
- Cultuur, waarden en werkwijze
Ik werk met vijf bouwstenen van duurzame verandering:
- Richtinggevend leiderschap: Inspiratie en focus om de urgentie duidelijk te maken
- Mensgerichtheid: Verbinding en zingeving omdat de mensen het moeten realiseren
- Kort cyclische werkwijze: Energie en versnelling doordat je meteen ziet hoe zaken uitpakken
- Experimenteerruimte: Ervaring en leermomenten door dingen uit te proberen
- Effectmeting: Inzicht en besluitvorming op basis van de praktijk
Wat levert het op?
- Duurzame verandering
- Meer plezier en werkgeluk
- Passend gedrag bij jullie waarden
- De achterliggende visie helder kunnen uitdragen en levend houden
- Stapsgewijs op een andere wijze gaan werken
- Medewerkers krijgen ruimte voor het maken en leren van fouten
- Beslissingen nemen op basis van feitelijke informatie
Hoe werkt het?
Samen gaan we aan de slag met wat medewerkers echt motiveert, wat de gezamenlijke waarden zijn om duurzame verbinding en groei van de organisatie en mensen te (her) ontdekken. Wil jij ook meer plezier, verbinding en blijvende aandacht omgezet in concrete resultaten? Neem dan contact met mij op.